半月談評論員 何欣榮、袁全

最近，上海有兩條疫情期間的關愛措施吸引了廣泛關注：一是上海市衛健委下發通知，向參與新冠病毒感染防疫和救治一線工作的醫務人員發放一次性激勵6000元。二是上海市政府辦公廳印發穩崗留工若干措施，向符合條件的電商平臺和郵政快遞一線人員發放階段性補貼。多數網友對此叫好，認為這些錢發得合情合理。“真金白銀”關愛一線勞動者，既是對他們辛勤付出的肯定，也是在保障城市正常運行、保護每一個人的切身利益。

在最近的新冠病毒感染高峰中，各級醫療機構承擔了巨大的壓力。有的醫院發熱門診人數一下子激增了10倍，醫護人員沒有內科外科之分，全力以赴堅守在救治一線。由于擔心感染，很多市民選擇宅家發快遞點外賣，一些平臺訂單增長了40%～50%，人手卻因為感染下降了一半還多，訂單多人手少成為普遍困難。

可以說，隨著疫情防控進入新階段，很多行業、很多崗位上都有人選擇默默堅守，而醫護人員、快遞外賣小哥是承受壓力最大、供需矛盾最突出的幾個群體之一。他們的勞動，應該得到尊重；他們的付出，理應得到回報。

實際上，對醫護人員、快遞外賣小哥等一線勞動者的關愛和激勵，已成為很多人的共識和很多城市的共同行動。包括上海在內，很多地方都提出，要合理安排班次，統籌一線醫務人員輪休補休，做好醫務人員健康監測，發放補助津貼，等等。除了精神上的鼓勵，還有物質上的激勵，這種真真切切、實實在在的組合拳，無疑能給一線勞動者更多的暖意、更強的獲得感，讓他們更加凝心聚力迎接這場大考。

除了措施實在，上海此次出臺的關愛政策還有一個特點，即覆蓋面廣。對醫護人員的激勵，覆蓋了市、區公立醫院和急救中心、社區衛生服務中心，急救車的駕駛員、擔架員也包含在內。對快遞外賣小哥的補貼，則讓全市郵政和各家快遞公司8萬多名一線從業人員從中直接受益。這種“普惠型”的激勵政策，不分職務級別，體現了向一線傾斜的鮮明導向。

特殊時期關鍵時刻，給一線勞動者發放獎勵補貼，重點不在于金額的多寡，而在于榮譽、在于激勵、在于導向。我們也希望，這種關愛和尊重是長期的、日常的。各地各部門要從薪酬待遇、發展空間、執業環境等各方面入手，構建完備的保障體系，在全社會樹立尊醫重衛、尊重一線勞動者的良好風氣，以穩穩的獲得感托舉他們的職業尊榮。