近日，話題“是否家暴成酒泉干部選拔任用參考依據(jù)”登上網(wǎng)絡(luò)熱搜榜。據(jù)報(bào)道，甘肅酒泉多部門共同制定的《專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》規(guī)定，紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門要及時(shí)了解掌握黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在家庭暴力、侵害婦女兒童權(quán)益情況，為干部選拔任用提供參考依據(jù)。

消息一出，網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊。有網(wǎng)友說(shuō)：“挺好的，如果黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)不正，怎么服務(wù)好人民群眾？支持正風(fēng)正紀(jì)！”

乍看起來(lái)，家暴跟干部選拔任用八竿子挨不著邊，干部選拔任用憑什么要看是否存在家暴？但稍一思考便知，是否家暴成酒泉干部選拔任用參考依據(jù)，既有據(jù)，也可行。

其一，身為黨員干部，不能違反黨紀(jì)政紀(jì)。《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百三十八條規(guī)定：“其他嚴(yán)重違反社會(huì)公德、家庭美德行為的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。”家暴，顯然違反家庭美德，也就是說(shuō)，這樣的黨員干部是違反黨紀(jì)的，不該提拔。

《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》第四十條規(guī)定，“實(shí)施家庭暴力，虐待、遺棄家庭成員的”，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。身為國(guó)家公職人員，如果該承擔(dān)的義務(wù)不承擔(dān)，該履行的責(zé)任不履行，是該受到政務(wù)處分的。實(shí)施家庭暴力，虐待、遺棄家庭成員，這樣的公職人員沒有資格獲得提拔。

更重要的是，反家庭暴力是國(guó)家、社會(huì)和每個(gè)家庭的共同責(zé)任。《中華人民共和國(guó)反家庭暴力法》規(guī)定：加害人實(shí)施家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。簡(jiǎn)言之，家暴涉嫌違法犯罪。當(dāng)一名干部實(shí)施家庭暴力，觸犯了法律，必須受到法律制裁，還有什么資格想著升遷？

其實(shí)，無(wú)需講太多法理、道理，僅從情理看，如果一名干部在家里一身戾氣，整天對(duì)家人拳打腳踢，很難不把這種戾氣帶給工作中；如果一個(gè)人在家里就道德敗壞，踐踏法律，在工作中能指望他嚴(yán)格遵紀(jì)守法嗎？

一句話，家暴不是家務(wù)事，而是涉嫌違法犯罪的“法事”。無(wú)論是干部還是普通民眾，只要違法犯罪，就要受到處理。只要這名干部家暴了，干部的工作就保不住了，也談不上提拔。

其實(shí)，酒泉制定的這個(gè)方案，并不是將干部提拔與家暴直接掛鉤，而是為干部選拔任用提供參考依據(jù)。即便如此，這體現(xiàn)了對(duì)法律的尊重，體現(xiàn)了對(duì)家暴的零容忍，體現(xiàn)了對(duì)婦女權(quán)益的呵護(hù)。無(wú)論從哪個(gè)角度看，這一做法都值得肯定，也值得推廣。

國(guó)家禁止任何形式的家庭暴力，廣大黨員干部都要知敬畏、明底線，對(duì)家暴說(shuō)“不”。