近年來，山東濱州陽信縣聚焦年輕干部梯次培養歷練，以打造“梨鄉新蕊”品牌為目標，實施“3+4”培養歷練計劃，著力打造一支素質優良、結構合理的年輕干部隊伍，為經濟社會發展蓄足“源頭活水”。

“三項計劃”抓培養。“思維訓練”計劃，結合“名校匯智”模式，推進思維創新與變革；“專業提升”計劃，分類舉辦“寫·青春”綜合文稿實訓營等專題培訓，提升專業能力；“三年培優”計劃，對新錄用干部實施“培養期”“墩苗期”“成長期”階梯式跟蹤培養，幫助快速成才。“四項行動”抓歷練。“三個一”掛職行動，外掛一批到上海、深圳等發達地區鍛煉，上掛一批到省直部門學習，選派一批到山東黃金、煙臺萬華等企業實踐；“蹲苗”行動，甄選18名優秀年輕干部到吃勁崗位、基層一線任職或掛職，真正經風雨、壯筋骨、長才干；“跨界融·河”行動，健全年輕中層干部跨部門交流、內部定期輪崗機制，選派15名沒有鄉鎮（街道）工作經歷的縣直科級干部到鄉鎮（街道）全脫產掛職，留任一批適應基層、崗位急需的干部；“沉浸式淬煉”行動，優選20名新提拔鄉鎮（街道）內設機構副科級干部兼任工作片（社區）書記（主任），提升其做群眾工作、應急處理、攻堅克難的能力和水平。（中共陽信縣委組織部  王永）